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　　中新社北京10月20日电 (记者 张素)过去9年间，德勤持续关注年轻一代对雇主和就业的看法。今年以新冠肺炎疫情为“分水岭”，研究团队两度调研发现，中国年轻一代认为其就业和收入状况受到疫情影响的比例低于其他地区同龄人群。

　　20日，德勤中国首席人才官王大威在线上发布这份报告。他介绍说，德勤在2019年末开展了第九次千禧一代年度调研，全球43个国家和地区的18400名千禧一代(1983年至1994年出生)和z世代(1995年至2003年出生)受访者参与。新冠肺炎疫情持续蔓延后，德勤又对13个国家和地区的9100名受访者开展二次调研。两次调研中均有800名受访者来自中国，其中千禧一代500名、z世代300名。

　　报告指出，中国年轻一代的焦虑或压力程度低于其他地区的同龄人群，但仍有超过三分之一的受访者表示“每时每刻或多数时间”均感到焦虑或有压力。

　　报告发现，中国受访者认为其就业和收入状况受到疫情影响的比例低于其他地区的同龄人群。不过，他们被要求减少工作时间或增加工作时间但工资并未增加的比例，高于其他地区的同龄人群。

　　报告称，二次调研时，超过七成的中国千禧一代受访者曾告知雇主其休假原因是压力过大，较初始调研时有显著增长。王大威对此解释说，员工变得更敢于向雇主提出自身的心理健康问题是一个非常好的趋势。

　　报告还认为，受访者对就业保障的认知受到疫情冲击。尽管中国年轻一代表示其雇主在疫情期间为员工提供了支持的比例高于其他地区，但仍有62%的中国z世代受访者计划在两年内从当前雇主处离职。

　　“在新冠疫情的影响下，千禧一代和z世代对其雇主的看法发生了明显改变，企业必须加倍努力才能留住员工。”王大威提醒说，随着年轻一代获取心理健康支持的需求持续增长，雇主们亟需肩负起应有的责任。(完)